เทคโนโลยีการศึกษา (Education Technology) หรือ EdTech เป็นเทรนด์ของโลกยุคปัจจุบันที่กำลังน่าจับตามองอย่างยิ่ง ผู้พัฒนานวัตกรรมการเรียนรู้ทั่วโลกต่างสนใจและให้ความสำคัญกับการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ เพื่อพัฒนาสื่อการเรียนรู้สมัยใหม่ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น และพยายามค้นหาแนวทางลดความเหลื่อมล้ำด้านการศึกษา ซึ่งเป็นปัญหาสำคัญในหลายประเทศรวมถึงประเทศไทยด้วย
ความท้าทายของการปลุกปั้นโครงการด้านการศึกษาคือวงการนี้ค่อนข้างเปลี่ยนแปลงได้ยาก เพราะต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง รวมถึงต้องให้เวลากับทั้งผู้เรียนและผู้สอนในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี แต่หากทำสำเร็จย่อมช่วยยกระดับมาตรฐานการศึกษาและกระจายความเท่าเทียมไปสู่พื้นที่ต่างๆ ได้มากทีเดียว บทความนี้เราจึงอยากชวนคุณมาทำความรู้จักกรณีศึกษาของ DASARAN และ Guild Education สองโครงการ EdTech ในต่างประเทศที่ช่วยลดความเหลื่อมล้ำอย่างได้ผล ซึ่งเราอาจหยิบยกบางแง่มุมมาปรับใช้กับประเทศไทยได้
DASARAN
แพลตฟอร์ม DASARAN เกิดขึ้นในประเทศอาร์มีเนีย ซึ่งเดิมทีมีการสำรวจพบว่าเด็กนักเรียนยากจนต้องออกจากระบบการศึกษามากถึง 35% จุดประสงค์หลักของแพลตฟอร์มนี้คือการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อยกระดับการศึกษาทั้งระบบ สร้างคลังความรู้และสื่อการสอนที่มีประสิทธิภาพ โดยมีการระดมทุนเพื่อบริหารค่าใช้จ่ายให้ถูกลงและพยายามทำให้การศึกษาที่ดีเป็นสิ่งที่คนทุกระดับสามารถเข้าถึงได้ ในช่วงเริ่มต้น Suren Aloyan ผู้สร้างแพลตฟอร์มนี้และทีมงานลงพื้นที่อย่างจริงจัง เพื่ออบรมครูให้มีความรู้ด้านเทคโนโลยีและสร้างความเข้าใจให้ครูเหล่านั้นเห็นความสำคัญของวัฒนธรรมการเรียนรู้แบบใหม่ที่จะส่งผลดีอย่างมากต่อผู้เรียน จากนั้นจึงให้ครูที่ผ่านการอบรมช่วยถ่ายทอดความรู้สู่ครูคนอื่นต่อไปเป็นทอดๆ
Guild Education
สตาร์ทอัพด้านการศึกษาสำหรับผู้ใหญ่ที่ออกแบบมาเพื่อคนวัยทำงานที่ขาดโอกาสทางการศึกษา เนื่องจากปัญหาด้านการเงิน โดย Guild Education จะเข้าไปจับมือเป็นพาร์ตเนอร์กับองค์กรต่างๆ เช่น บริษัทธุรกิจค้าปลีก เพื่อทำหน้าที่เป็นโค้ชคอยให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานที่ต้องการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมผ่านหลักสูตรออนไลน์ ซึ่งองค์กรจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าเล่าเรียนให้ทั้งหมดโดยถือว่าเป็นสวัสดิการด้านการศึกษาของพนักงาน ผลลัพธ์ของโครงการนี้นอกจากจะช่วยให้คนที่ไม่มีโอกาสเรียนหนังสือในวัยเด็กได้เติมเต็มความฝันและเพิ่มพูนความรู้ความสามารถแล้ว องค์กรยังได้ประโยชน์จากการที่พนักงานมีทักษะเฉพาะทางมากขึ้น รวมถึงมีอัตราการย้ายงานลดลงด้วย
ที่มา :
