ส่วนกลาง
1. วัตถุประสงค์ของงาน
ปฏิบัติหน้าที่ในการสนับสนุนผู้จัดการในการดำเนินงานของคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ และด้านการบริหารและพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูง และการบริหารความเสี่ยงในกิจการของ กสศ. ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด ประกาศ นโยบายและมติของคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ แผนกลยุทธ์ กสศ. และแผนผู้จัดการ ภายใต้กฎหมายและมติคณะรัฐมนตรีที่เกี่ยวข้อง กำกับดูแลและบูรณาการแผนปฏิบัติงาน และการดำเนินงานของสำนักในกลุ่มภารกิจด้านระบบองค์กร และสำนักในกลุ่มภารกิจมุ่งกลุ่มเป้าหมายตามที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งเป็นผู้บังคับบัญชาของพนักงานและลูกจ้างของกองทุนฯ หรือปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
2. ลักษณะงานที่ปฏิบัติ หน้าที่ความรับผิดชอบ
- สนับสนุนการดำเนินงานของคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ คณะกรรมการประเมินผลกองทุนฯ คณะอนุกรรมการ และผู้จัดการ ในการกำหนดทิศทาง นโยบาย และกลยุทธ์ของ กสศ. ให้เป็นองค์กรชั้นนำด้านการสร้างความเสมอภาคทางการศึกษา เพื่อช่วยเหลือผู้ขาดแคลนทุนทรัพย์ สร้างความเสมอภาคทางการศึกษา เสริมสร้างและพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพครู
- สนับสนุนผู้จัดการในการนำนโยบาย ทิศทาง และกลยุทธ์ของคณะกรรมการบริหารกองทุนฯ ไปสู่แผนปฏิบัติการของสำนักงาน โดยเฉพาะด้านปฏิบัติการ การพัฒนาองค์กร รวมถึงงานวิชาการและงานวิจัยไปสู่การจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบายที่มีคุณภาพและได้รับการยอมรับที่สามารถนำไปใช้อ้างอิงในระดับชาติและนานาชาติได้
- สนับสนุนผู้จัดการในการวางยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กร และการจัดการองค์ความรู้ รวมถึงนวัตกรรมการเรียนรู้ขององค์กร เพื่อนำไปขยายผลการปฏิบัติงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- สนับสนุนผู้จัดการในการกำกับดูแล วางมาตรการ และผลักดันการบูรณาการการทำงานเชิงกลยุทธ์ระหว่าง กสศ. กับภาคีเครือข่ายและหน่วยงานภายนอกต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อสร้างความร่วมมือเชิงยุทธศาสตร์ระดับชาติและนานาชาติ เพื่อยกระดับศักยภาพองค์กรและขยายผลสัมฤทธิ์ในการลดความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา
- สนับสนุนผู้จัดการในการวางแผน อำนวยการ กำกับดูแลการปฏิบัติงานเพื่อช่วยเหลือกลุ่มเป้าหมายให้ได้รับโอกาสทางการศึกษาอย่างทันท่วงที ตลอดจนกำกับดูแลการบริหารจัดการระบบการจัดสรรเงินอุดหนุนหรือทุนการศึกษาตามที่ได้รับมอบหมายให้มีประสิทธิภาพ
- สนับสนุนผู้จัดการในการสั่งการ มอบหมาย อำนวยการ ควบคุม ตรวจสอบ ปรับปรุงแก้ไข ตัดสินใจ แก้ปัญหา ประเมินผลการปฏิบัติงาน และให้คำปรึกษา แนะนำการปฏิบัติงาน เพื่อให้ผลการปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายและพันธกิจของสำนักงานฯ อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด
- สนับสนุนผู้จัดการในการบริหาร กำกับดูแล ให้คำปรึกษา และพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสำนักงาน ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เพื่อการบริหารงาน และพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรตามหลักคุณธรรมและธรรมาภิบาล
- เป็นตัวแทนสำนักงานฯ ในการเข้าร่วมประชุม หรือดำเนินกิจกรรมอื่นใดตามภารกิจที่เป็นประโยชน์ในการสร้างความเสมอภาคทางการศึกษา
- บริหารงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ เพื่อขับเคลื่อนให้งานดำเนินการตามแนวทางที่กำหนดไว้
3. คุณสมบัติ
3.1 คุณสมบัติทั่วไปและลักษณะต้องห้าม
ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 13 ของระเบียบกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2567 ตามที่ระบุในเอกสารแนบท้ายประกาศ
3.2 คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
- มีอายุไม่เกิน 55 ปี ในวันที่ยื่นใบสมัคร
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการ การบริหารกองทุน นโยบายด้านการศึกษา การวิจัยและพัฒนา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงาน จากสถาบันการศึกษาที่สำนักงาน ก.พ. รับรองทั้งในประเทศ และต่างประเทศ
- มีประสบการณ์ในการทำงาน ดังนี้
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปี ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลือผู้ขาดแคลนทุนทรัพย์ การลดความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา การเสริมสร้างและพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพครู การวิจัยและพัฒนา การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หรือด้านที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการศึกษา
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ในตำแหน่งบริหาร (ตำแหน่งไม่ต่ำกว่าผู้บริหารระดับกลางขององค์กร)
- มีประสบการณ์ในการบริหารโครงการและงบประมาณ (หากมีมูลค่าไม่น้อยกว่า 100 ล้านบาทต่อปี จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีผลงานเชิงประจักษ์ในการเป็นผู้แทนระดับองค์กรหรือระดับประเทศ เข้าร่วมการประชุมด้านวิชาการ หรือการจัดทำนโยบายสาธารณะเกี่ยวกับการปฏิรูปการศึกษา หรือการลดความเหลื่อมล้ำทางการศึกษา หรือการสร้างภาคีเครือข่ายในระดับพื้นที่หรือระดับประเทศ หรือในด้านที่เกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อการดำเนินงานของกองทุนเพื่อความเสมอภาคทางการศึกษา
3.3 ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะในงาน
- ความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับสถานการณ์ความเหลื่อมล้ำทางการศึกษาและโครงสร้างทางสังคมของประเทศ และมีทักษะในการบริหารจัดการโครงการเชิงรุกทั้งในระดับพื้นที่และระดับประเทศ
- มีความสามารถและทักษะในการบริหารองค์กรสมัยใหม่ ยืดหยุ่นและจัดการความเปลี่ยนแปลงได้ดี สื่อสารสร้างความเข้าใจเชิงนโยบายได้อย่างมีประสิทธิผล รับฟังความเห็นของผู้อื่น และตัดสินใจได้ดี
- มีภาวะความเป็นผู้นำ ยึดมั่นในการบริหารตามหลักธรรมาภิบาล มีความซื่อสัตย์สุจริต มีคุณธรรม จริยธรรม และเป็นตัวอย่างที่ดีได้
- มีวิสัยทัศน์ สามารถคิดวิเคราะห์ รวมทั้งคิดเชิงกลยุทธ์และสร้างสรรค์ เพื่อบริหารทรัพยากรและงบประมาณของ กสศ. ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีแนวคิดการพัฒนาระบบงานและแนวทางการแก้ไขปัญหา มีความคิดริเริ่ม ความรอบรู้ มีมนุษยสัมพันธ์ มีความสามารถในการประสานงาน มีความอุตสาหะ
- มีทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ในการประสานความร่วมมือจากคนในองค์กร หรือกับส่วนราชการและองค์กรต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี
- มีคุณลักษณะที่แสดงออกถึงความมีจิตใจบริการ จิตสาธารณะ