ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล
ลักษณะงานที่ปฏิบัติ หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และดำเนินงานตามแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กสศ. ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ ภารกิจ และทิศทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและองค์กร
- วิเคราะห์ ออกแบบ และพัฒนากระบวนการพัฒนาบุคลากรตามสมรรถนะของตำแหน่งงานและแผนพัฒนาบุคลากร รวมถึงติดตามประเมินผลการพัฒนา และการบริหารจัดการข้อมูลประวัติการพัฒนาของบุคลากร เพื่อนำไปใช้ในการประเมินทักษะและการวางแผนการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร
- ศึกษาแนวโน้ม เครื่องมือ และแนวปฏิบัติใหม่ ๆ ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร และการเรียนรู้ของบุคลากร ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของ กสศ.
- พัฒนาและปรับปรุงระบบสมรรถนะ (Competency) ชุดทักษะที่จำเป็น (Skill set) เพื่อจัดทำเป็นแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan) รวมถึงจัดทำข้อมูลหรือข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) และการพัฒนาผู้มีศักยภาพสูงขององค์กร
- พัฒนาและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ค่านิยมองค์กร การจัดการความรู้ และการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เอื้อต่อการเรียนรู้ การเติบโต และการทำงานร่วมกันของบุคลากร
- ประยุกต์ใช้เทคโนโลยี เครื่องมือดิจิทัล แพลตฟอร์มการเรียนรู้ หรือ AI Tools เพื่อสนับสนุนงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ ทันสมัย และตอบโจทย์การทำงานขององค์กร
- ดำเนินงานเกี่ยวกับทุนการศึกษา ทุนฝึกอบรม และทุนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ตั้งแต่การกำหนดหลักเกณฑ์ การคัดเลือก การติดตามผล การชดใช้ทุน ตลอดจนการจัดทำข้อมูล เอกสาร การประสานงาน และการดำเนินการต่างๆ ตามหลักเกณฑ์หรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินงานด้านการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานขององค์กร และการพัฒนาองค์กรตามกรอบการบริหารจัดการภาครัฐ ในมิติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงจัดทำข้อมูล เอกสาร และรายงานที่เกี่ยวข้อง
- ปฏิบัติงานในฐานะเลขานุการหรือผู้ช่วยเลขานุการของคณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การบริหารทุน และการพัฒนาองค์กร รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
- มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ รัฐประศาสนศาสตร์ การจัดการ จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 5 ปี โดยมีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร การฝึกอบรม การจัดการความรู้ หรือการบริหารโครงการด้านบุคลากร
- มีความรู้หรือประสบการณ์ในการใช้เครื่องมือดิจิทัล แพลตฟอร์มการเรียนรู้ HR Tech หรือ AI Tools เพื่อสนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคล
- หากมีประสบการณ์ในการทำงานหน่วยงานรัฐ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่ผู้สมัครต้องมี
- มีความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร การจัดการความรู้ และกฎหมายหรือระเบียบที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล
- มีทักษะการคิดวิเคราะห์ การคิดเชิงระบบ การออกแบบกระบวนการทำงาน และการจัดทำข้อเสนอเพื่อพัฒนางานด้านทรัพยากรบุคคล
- มีทักษะการวางแผน การบริหารโครงการ การประสานงาน การติดตามงาน และการประเมินผล
- มีทักษะการสื่อสาร การเขียนเอกสาร การสรุปประเด็น และการนำเสนองานได้อย่างเหมาะสม
- มีความสามารถในการเรียนรู้แนวโน้มใหม่ ๆ ด้าน HRD/OD และสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับบริบทขององค์กรได้
- มีความเข้าใจและสามารถใช้เทคโนโลยี เครื่องมือดิจิทัล หรือ AI Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล
- มีทัศนคติแบบ Growth Mindset เป็นผู้เรียนรู้ด้วยตนเอง มีความคิดริเริ่ม และสามารถดำเนินงานที่รับผิดชอบได้ตั้งแต่ต้นจนจบ
- มีความสนใจในภารกิจของ กสศ. มีความรับผิดชอบ มนุษยสัมพันธ์ดี ยืดหยุ่น และสามารถทำงานภายใต้ข้อจำกัดหรือแรงกดดันได้