นักบริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโส

ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล

ลักษณะงานที่ปฏิบัติ หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ กสศ. ในระยะสั้นและระยะยาว ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์และภารกิจขององค์กร และการพัฒนาระบบงานและศักยภาพบุคลากรทั้งองค์กร เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. วิเคราะห์ ออกแบบ วางแผน และดำเนินการการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ
   ตามสมรรถนะของตำแหน่งงาน โดยพัฒนาระบบการเรียนรู้ที่หลากหลายและยืดหยุ่น ตามแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อยกระดับความรู้ความสามารถและทักษะตามตำแหน่งงาน ตลอดจนบริหารจัดการข้อมูลประวัติการพัฒนาของบุคลากร ประเมินและวิเคราะห์ทักษะ เพื่อวางแผนในการพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากร
3. ทบทวนและพัฒนาสมรรถนะ (Competency) ขององค์กรและบุคลากร ทั้งสมรรถนะหลัก สมรรถนะตามสายงาน สมรรถนะทางการบริหาร และสมรรถนะที่จำเป็นในอนาคต และกำหนดชุดทักษะ (Skill set) เพื่อวางแผนการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan)
4. ศึกษา วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำแนวทางการกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) ของบุคลากร และการวางแผนพัฒนาผู้มีศักยภาพสูง (Succession and Talent Management)
5. พัฒนาและสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมองค์กรให้เกิดประสิทธิผล รวมถึง
   การส่งเสริมและจัดระบบความรู้ภายในองค์กรเพื่อให้เกิดการเรียนรู้และแบ่งปัน
6. บริหารและพัฒนาเกี่ยวกับการบริหารทุนการศึกษา ทุนฝึกอบรม และทุนพัฒนาศักยภาพบุคลากร ตั้งแต่การกำหนดกรอบและหลักเกณฑ์ การคัดเลือก การติดตามผล การชดใช้ทุน และการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และระเบียบ กฎ เกณฑ์ต่าง ๆ เพื่อประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร
7. สนับสนุนและดำเนินงานด้านการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานขององค์กร และการพัฒนาองค์กรตามกรอบการบริหารจัดการภาครัฐ ในมิติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการจัดทำข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล
8. ปฏิบัติงานในฐานะเลขานุการหรือผู้ช่วยเลขานุการ ของคณะอนุกรรมการหรือคณะทำงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การบริหารทุน และการพัฒนาองค์กร รวมถึงการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร
9. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

1. มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
2. มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยตรงไม่น้อยกว่า 7 ปี และมีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลหรือการพัฒนาองค์กร
3. หากมีประสบการณ์ในการทำงานหน่วยงานรัฐ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่ผู้สมัครต้องมี

1. มีความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาองค์กร และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
2. มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ การคิดเชิงระบบ และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงนโยบาย
3. มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนองาน และการประสานงานในระดับดี
4. มีทักษะการวางแผน การบริหารโครงการ และการติดตามประเมินผล
5. มีความสามารถในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง พร้อมปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กร
6. มีทัศนคติที่ดี มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้